冬去春来，随着疫情有效防控，城市重启，学校复课，大面积复工不再遥远。但在复工期间，若感染新冠病*，算工伤吗？对于该问题，需分情况论之，一共两类，医护人员及相关工作人员和普通劳动者。对于医护类人员，则满足一定条件下可被认定为工伤；对其他类普通劳动者，则不认定为工伤。医护及相关工作人员根据人社部、财*部、卫健委三部委下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病*肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，感染新冠病*被认定为工伤的条件为：1.在新冠病*肺炎预防和救治中；2.医护及相关人员；3.因履行工作职责；4.死亡。被认定工伤的，其家人可领取工伤保险赔偿。工伤赔偿包含四部分，即工亡赔偿、伤残赔偿、医疗赔偿和康复待遇。各地具体*策可咨询当地社保热线。普通劳动者复工后的普通劳动者，无论是上班期间抑或是上下班途中，如感染新冠病*，为何不被认定为工伤？根据《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。所以，普通劳动者被认定为工伤有两种情况：1.受到事故伤害《工伤保险条例》对“工伤认定”进行细化，明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等7种情形，应当认定为工伤。依照此种情况认定为工伤的前提是，“因工作原因受到事故伤害的”。但新冠病*传播隐蔽且潜伏期长，无法认定员工是否在工作期间感染病*。2.患职业病《职业病分类和目录》的“传染病”只有五种，即炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）和莱姆病。因新冠病*感染的肺炎，不在此列，因此，不能依照患职业病认定工伤。
供稿：法律事务部*丹丹
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