炎炎日正午，灼灼火俱燃。酷热的夏季对于需要露天作业的劳动者来说总是特别难熬，尤其是建筑工人、环卫工人、快递员、外卖小哥、交巡警等职业，日常工作中很容易在高温环境下发生中暑，劳动者一旦遇到这种情况，可以认定为工伤吗？
1高温下工作致中暑属于工伤吗？
划重点：在高温环境下工作发生的中暑属于职业病，劳动者应在发病后三十日之内及时经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑，继而才能享有劳动保护权利。
事实上，为了避免这类情况的发生，保护劳动者的合法权益，国家对“高温作业”的特殊情况已做出了明确的规定。要求用人单位对高温作业劳动者进行健康检查，调整患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况，不适合高温作业环境的劳动者的岗位，并由用人单位承担职业健康检查费用。此外，国家对以下情况也是明令禁止的：
1.日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2除了高温中暑，还有哪些职业病可以申请认定工伤呢？
其实两会期间，就有人大代表提议，建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。也就是说，目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。那么，目前职业病都包含哪些疾病呢？如何申请工伤认定呢？
职业病的定义
先来看职业病的定义：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素而引起的疾病。
职业病包含哪些疾病
现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类种（含4项开放性条款），具体如下：
1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；
2.职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；
3.职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；
4.职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；
5.职业性化学中*（如铅及其化合物中*、汞及其化合物中*等）；
6.物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；
7.职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；
8.职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；
9.职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；
10.其他职业病（如金属烟热等）。
注：详细职业病种类与病种划分详查看《职业病分类和目录》。
职业病的判断
职业病的确定，需要满足4个条件：
1.劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的。
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素引起的。
4.必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。
职业病可申请工伤认定
劳动者在工作中患上职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
如果劳动者确实被诊断为职业病，用人单位可在30日内（劳动者及其近亲属、工会组织可在1年之内）向属地社会保险行*部门申请工伤认定。
工伤保险基金可用于治疗职业病
1.被认定为工伤后，治疗职业病所需费用符合规定的，可从工伤保险基金支付；
2.劳动者住院治疗职业病的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外治疗所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；
3.经劳动能力鉴定委员会确认，职工在签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，工伤保险基金按规定支付；
4.存在残疾、影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，按照相应等级享受工伤伤残待遇。
5.如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，则相关费用由用人单位支付。
尽管大部分职业病可以按照相关规定认定为工伤，并给予劳动者相应的赔付，但是毕竟身体是自己的，劳动者在工作过程中一定要注意工作环境中可能存在的风险，提高安全作业的意识。
说个题外话，端午节临近，小诚来给粉丝们发福利啦！
“粽”身一跃，跳上龙舟！诚通人力端午消夏“清凉”大派送活动正在进行中！快来戳图参与，排名前20位即可领取精美礼品一份！
END温馨提示
?“诚通人力官方”